赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為，提高勞動效率的關(guān)鍵在于

• A、改變工作環(huán)境
• B、加強(qiáng)工作監(jiān)督
• C、按時發(fā)放工資
• D、使工作豐富化

理論（TheoryZ）是由威廉·大內(nèi)在1981年提出代表日本式管理的理論。大內(nèi)選擇了日、美兩國的一些典型企業(yè)（這些企業(yè)在本國及對方國家中都設(shè)有子公司或工廠）進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)日本企業(yè)的生產(chǎn)率普遍高于美國企業(yè)，而美國在日本設(shè)置的企業(yè)，如果按照美國方式管理，其效率便差。根據(jù)這一現(xiàn)象，大內(nèi)提出了美國的企業(yè)應(yīng)結(jié)合本國的特點，向日本企業(yè)的管理方式學(xué)習(xí)，形成自己的一種管理方式。他把這種管理方式歸結(jié)為Z型管理方式。結(jié)合上文，簡述Z型管理模式的特點。

“滿意準(zhǔn)則”來源于

• A、理性決策理論
• B、決策理論學(xué)派
• C、漸進(jìn)決策理論
• D、集團(tuán)決策理論